Я целый год проработал на частника. Он обещал оформить меня официально с начислением зарплаты в размере 30 тыс руб. Ссылаясь на тяжелое финансовое положение, мой работодатель выплачивал мне по 5 тыс руб в месяц, остальное обещал вернуть по окончании сезона. Однако при увольнении никаких денег он мне не дал. Как оказалось, и записи в трудовой книжке нет. С момента увольнения прошло восемь месяцев, долг по зарплате им передо мной не погашен. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?»
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан издать приказ о приеме, заключить трудовой договор с работником, внести запись в трудовую книжку. Размер оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. В случае нарушения трудовых прав, невыплаты заработной платы, работник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Данный срок может быть восстановлен судом по ходатайству работника в случае, если имели место быть уважительные причины данного пропуска.
Таким образом, вы вправе обратиться в суд за разрешением данного спора, одновременно заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Кроме того, по факту выплаты серой заработной платы стоит обратиться в налоговую службу и в прокуратуру района по месту нахождения работодателя.